"Too much of anything can make you sick,
Even the good can be a curse, curse..."
Even the good can be a curse, curse..."
Fight For This Love
Nyanyian Cheryl Cole
Nyanyian Cheryl Cole
Saya baru terdengar lagu ni, dan teringat pasal artikel surat khabar berbahasa Inggeris di Malaysia, kat The Star ni, bertajuk Too Many New Doctor and Too Few Hospitals to Train Them
Artikel ini melaporkah bahawa terjadi lambakan doktor baru di Malaysia yang menjadi HO (Houseman), dan sedikit hospital pendidikan dan pakar untuk mendidik mereka. Hal tersebut menjadi-jadi sejak kementerian kesihatan menambah tempoh Housemanship daripada 1 tahun menjadi 2 tahun, untuk meningkatkan kemahiran doktor.
Artikel ini melaporkah bahawa terjadi lambakan doktor baru di Malaysia yang menjadi HO (Houseman), dan sedikit hospital pendidikan dan pakar untuk mendidik mereka. Hal tersebut menjadi-jadi sejak kementerian kesihatan menambah tempoh Housemanship daripada 1 tahun menjadi 2 tahun, untuk meningkatkan kemahiran doktor.
Kerajaan Malaysia Umumnya berusaha untuk mengecilkan nisbah doktor-penduduk kepada nilai optimun 1:600 pada tahun 2020. Kita masih tak mencapai target ini. Maka, kerana itulah kerajaan banyak menghantar pelajar ke luar negara, ditambah dalam negara pula yang memang dah banyak. Namun, ternyata wujud masalah lain pula - doktor baru banyak, tetapi sedikit pakar dan sedikit pula hospital.
Kerajaan telah mempromosi kemasukan doktor-doktor dari luar (terutamanya doktor pakar) ke dalam Malaysia, tetapi masih mengekalkan peraturan Pendidikan Pasca-Ijazah untuk Specialist (pendidikan sebelum jadi doktor pakar la maksudnya tuh) hanya boleh diambil di dalam negara untuk kebanyakan subjek.
Kerajaan telah mempromosi kemasukan doktor-doktor dari luar (terutamanya doktor pakar) ke dalam Malaysia, tetapi masih mengekalkan peraturan Pendidikan Pasca-Ijazah untuk Specialist (pendidikan sebelum jadi doktor pakar la maksudnya tuh) hanya boleh diambil di dalam negara untuk kebanyakan subjek.
Tetapi, peliknya, di Malaysia, ada banyak doktor HO dilaporkan menghidap minor mental disorder (Penyakit Mental Kecil) kerana terlampau tertekan dengan beban kerja dan kononnya bekerja selama 36 jam tanpa henti, walaupun banyak doktor HO lain. Macam mana tu?
Ada juga kekhuatiran sebab kononnya graf supply-demands dan lari, kerajaan nak tarik elaun kritikal. Hmmm... payah tu.
Ada juga kekhuatiran sebab kononnya graf supply-demands dan lari, kerajaan nak tarik elaun kritikal. Hmmm... payah tu.
Cadangan Untuk Membaiki Sistem
1. Oleh sebab masalah utamanya adalah nisbah fasiliti pendidikan perubatan - hospital pendidikan... maka, cadangan untuk menaiktarafkan beberapa hospital daerah sebagai hospital pendidikan perlu dipertimbangkan. Membesarkan hospital awam atau buat yang baru juga baik.
2. Daripada berkerja dan mendidik doktor selama 2 tahun di dalam hospital pendidikan, apa kata jikalau doktor-doktor HO dihantar klinik-klinik pendalaman, kem-kem tentera, pusat kesihatan orang Asli dan dilatih menjadi Family Physician dan/atau Pegawai Kesihatan Awam di sana. Sekurang-kurangnya, pendidikan doktor tidak terlalu berbasis klinikal. (Idea daripada UGM)
3. Doktor HO dah ramai, daripada biar mereka bekerja marathon selama 36 jam, buatlah satu peraturan untuk mengehadkan tempoh masa kerja doktor kepada 12-14 jam sehari, dengan sekurang-kurangnya 8 jam rehat. Doktor yang dimanjakan akan memberikan perkhidmatan yang manja kepada pesakit.
4. Kurangkan kembali tahun HO kepada 1 tahun.
5. Banyakkan kerusi di universiti awam untuk doktor-doktor baru dan GP lama lekas-lekas menjadi pakar.
6. Tingkatkan tumpuan dalam bidang penyelidikan, dan rekruit banyak doktor baru untuk terus masuk dalam penyelidikan.
7. Galakkan pengkhususan doktor kepada tugas-tugas yang diminati. Kesian kat doktor-doktor yang masuk klinikal selama 2 tahun untuk menjadi cikgu Pendidikan Jasmani Kesihatan, pensyarah, penyelidik atau ketua hospital.
8. Pakai doktor-doktor baru untuk menjadi menampung kekurangan tenaga di sektor pendidikan dan kesihatan awam.
9. Banyakkan tugas doktor di hospital, sekaligus tingkatkan autonomi dan kekuasaan mereka.
10. Wujudkan hospital-hospital pengkhususan untuk pendidikan.
Beberapa polisi harus diubah supaya lambakan di peringkat HO atau Doktor Umum (GP) tidak berlangsung. Membina fasiliti yang cukup memang sangat perlu. Bagi doktor baru pula, peluang pengkhususan adalah sangat penting. Peluang untuk penyelidikan ilmiah, peluang untuk terlibat dalam pendidikan dan kesihatan awam juga perlu diwujudkan. Lainlah kalau kerajaan memang sengaja melambakkan doktor umum supaya boleh mengurangkan gaji mereka. Lambakan GP dan HO bukan hanya disebabkan oleh banyaknya siswazah, tetapi juga promotion and specialization system yang sulit.
2. Daripada berkerja dan mendidik doktor selama 2 tahun di dalam hospital pendidikan, apa kata jikalau doktor-doktor HO dihantar klinik-klinik pendalaman, kem-kem tentera, pusat kesihatan orang Asli dan dilatih menjadi Family Physician dan/atau Pegawai Kesihatan Awam di sana. Sekurang-kurangnya, pendidikan doktor tidak terlalu berbasis klinikal. (Idea daripada UGM)
3. Doktor HO dah ramai, daripada biar mereka bekerja marathon selama 36 jam, buatlah satu peraturan untuk mengehadkan tempoh masa kerja doktor kepada 12-14 jam sehari, dengan sekurang-kurangnya 8 jam rehat. Doktor yang dimanjakan akan memberikan perkhidmatan yang manja kepada pesakit.
4. Kurangkan kembali tahun HO kepada 1 tahun.
5. Banyakkan kerusi di universiti awam untuk doktor-doktor baru dan GP lama lekas-lekas menjadi pakar.
6. Tingkatkan tumpuan dalam bidang penyelidikan, dan rekruit banyak doktor baru untuk terus masuk dalam penyelidikan.
7. Galakkan pengkhususan doktor kepada tugas-tugas yang diminati. Kesian kat doktor-doktor yang masuk klinikal selama 2 tahun untuk menjadi cikgu Pendidikan Jasmani Kesihatan, pensyarah, penyelidik atau ketua hospital.
8. Pakai doktor-doktor baru untuk menjadi menampung kekurangan tenaga di sektor pendidikan dan kesihatan awam.
9. Banyakkan tugas doktor di hospital, sekaligus tingkatkan autonomi dan kekuasaan mereka.
10. Wujudkan hospital-hospital pengkhususan untuk pendidikan.
Beberapa polisi harus diubah supaya lambakan di peringkat HO atau Doktor Umum (GP) tidak berlangsung. Membina fasiliti yang cukup memang sangat perlu. Bagi doktor baru pula, peluang pengkhususan adalah sangat penting. Peluang untuk penyelidikan ilmiah, peluang untuk terlibat dalam pendidikan dan kesihatan awam juga perlu diwujudkan. Lainlah kalau kerajaan memang sengaja melambakkan doktor umum supaya boleh mengurangkan gaji mereka. Lambakan GP dan HO bukan hanya disebabkan oleh banyaknya siswazah, tetapi juga promotion and specialization system yang sulit.
In Medicine, Too Much of Anything Can Make YOU SICK~!
In Public Health, Too Much of Anything Can Make YOU AND WE SICK~!
In Public Health, Too Much of Anything Can Make YOU AND WE SICK~!

















